3月31日下午，学院院长朱家勇教授在人事处、发展研讨部、校办等相关部门领导陪同下，深入到护理学院开展师资队伍建设工作专题调研。护理学院全体院领导和办公室人员、教师代表等参加了会议。

护理学院陈垦院长详细汇报了护理学院的师资队伍现状及存在的问题，结合护理学院今后发展思路、办学定位及特色，着重阐述了与国外、港、澳相关高校合作办学的进展，以及护理学院在新形势下师资队伍建设的培养模式的构想等问题。

朱家勇院长在听取了护理学院领导的汇报后指出，护理学院虽然是新建学院，但全体职工在学院领导的带领下，积极、认真、务实地做好了各项工作。下一步要抓着护理学院发展的大好机遇，用科学的发展观念，在短期内做好、做大护理学院。要在目前一穷二白的基础上谋划好远大的宏伟蓝图，要高标准、高视野筹划和建设护理学院，以筹建护理学院大楼为契机，把护理学院大楼建设成高度信息化、国际化、数字化的教学大楼；与大楼建设相配套，引进有培养新型护理专业人才理念的高水平师资队伍，以使护理人才培养理念、培养目标走在世界的前列，同时站在高起点上打造先进的、国际化的护理教育，培养高层次适应市场需要的护理专业人才，满足国际国内对新型护理专业人才的需求，做到以市场为指导的“订单式”培养；护理学院要以与国外、港、澳等高校合作办学为契机，多途径开展师资培养，使我们的师资队伍素质尽快达到国际护理高校师资水平，并与国际接轨。朱院长还要求全体教师，发扬艰苦奋斗的精神，利用现有的学校资源和科研平台，加强学院之间、教研室之间的合作，不能等、靠、要，尤其在目前世界金融危机的形势下，要像温家宝总理说的那样传递信心，只要有信心，就能在学校发展过程中碰到困难时，克服困难，积极探索，不断取得进步。

人事处刘小丹处长强调了师资队伍建设中需要注意的问题，要求抓好人才引进和人才培养两方面的工作。

最后，朱家勇院长和与会的人员一起回忆了学校的办学历史，并就目前的师资队伍现状、今后的师资队伍发展方向、学院教师的工资待遇、教学经费投入、人事制度改革中的定编定岗问题、以人为本的和谐氛围问题及如何用科学的发展观念，搞好师资队伍建设等等，和大家进行了热烈地讨论。